المنهجية

التقييم في هذه الأداة تقييم ذاتي يساعدك على استكشاف أولويات تطويرك في المجالات الثمانية. هو نقطة بداية لحوار تطويري، لا قياس لقدرتك.

تقدّر كل مهارة على مقياس 0–4تحريري، ودرجة المجال متوسط تقديرات مهاراته. تتحول الدرجة إلى أحد 4 مستوياتتحريري عند العتبات 1.25 · 2.25 · 3.25تحريري.

العتبات تحريرية معلنة لم تُشتق من بيانات، ولم يُتحقق من صلاحية المقياس إحصائيًا. المستوى يساعدك على قراءة تقديرك، ولا يصف أداءك الفعلي.

تختار في بداية التقييم فئة دورك من 5 فئاتتحريري:

• عام
• تطبيقي
• تخصصي
• قيادة فرق
• تنفيذي

يضم بنك المواقف 40 موقفًاتحريري، موقفًا لكل مجال في فئة دورك. لكل موقف أربعة خيارات تُمنح درجات جزئية 0–3تحريري بحسب نضج التصرف، ويظهر مسوّغ الإجابة بعد اختيارها.

يضم التحقق المعرفي 40 سؤالًاتحريري عن المعرفة الأساسية في كل مجال. يُحفظ عدد ما أجبت عنه وعدد الصحيح منه، ولا يُحكم على اتساقه مع تقديرك الذاتي قبل 3 أسئلةتحريري في المجال.

المواقف وأسئلة التحقق المعرفي تحريرية: كتبها مؤلف الأداة وراجعها تحريريًا، ولم تُختبر ميدانيًا مع جهات تجريبية، ولم يُتحقق من صلاحيتها إحصائيًا.

محرك أولويات واحد يقرأ أربعة مدخلات ويقترح أولويات التطوير. تقرأ منه صفحة النتائج والخطة والتقرير المطبوع، فلا تختلف الأولوية من صفحة إلى أخرى.

أسباب الأولوية

• تقديرك الذاتي دون المستهدف الاسترشادي لفئة دورك.
• فهمك للمواقف دون تقديرك الذاتي.
• تقديرك الذاتي وفهمك للمواقف كلاهما دون المستهدف.
• تقدير ذاتي مرتفع لا تؤيده المواقف ولا التحقق المعرفي، فيُقترح التحقق منه عمليًا.

إن اخترت دورًا محددًا من مكتبة الأدوار (24 دورًاتحريري) يُستخدم مستهدفه الاسترشادي بدل مستهدف الفئة.

لا درجة كلية ولا «جاهزية» عامة، ولا ترتيب للأشخاص. المستهدف استرشادي تحريري لفئة الدور، وليس معيارًا وظيفيًا. الأولوية المقترحة دعوة للتطوير، وليست قياسًا لنقص في قدرتك.

قائمة من 48 تقنيةتحريري مرتبطة بالمهارات التي تتطلبها كل تقنية. الغرض أن تعرف أي المهارات تستعد لها، لا أن تُقيَّم التقنيات نفسها.

• الأفق: 0–2 · 2–5 · 5–10 سنواتتحريري. هو حكم تحريري عن موعد اتساع استخدام التقنية في العمل الحكومي.
• مقياس الجاهزية التقنية TRL 1–9تحريري يصف النضج العالمي للتقنية لا نضج تبنيها في المملكة، ويظهر في التفاصيل فقط بشارة «تحريري».
• الحكم مراجعة مكتبية لكل تقنية مقابل إشارات منشورة مسماة، مع مسوّغ مكتوب لكل حكم.
• القائمة قراءة مستقلة، وليست رادارًا رسميًا لأي جهة.

تأتي أرقام الجهات من ملفي مصدر: سجل خدمات التمكين (التدريب والاستشارات)، ودليل الجهات والقطاعات. وهما سجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات حتى نهاية الربع الثالث من 2026. الوحدتان مختلفتان: سجلات مشاركة تدريبية (لا أشخاص فريدون) وخدمات استشارية، فلا تُجمعان في رقم واحد.

نعرض في الأداة مجاميع الأوراق لأنها متسقة مع المجاميع القطاعية، ونذكر الرقمين الآخرين بتاريخيهما. يحسم المالك الرقم المعتمد، وتُحدَّث الأداة عندئذ.

• البناء العام يعرض مجاميع فقط: أرقامًا وطنية ومجاميع قطاعية، ولا يظهر مجموع قطاع إلا إذا بلغ عدد جهاته ذات السجلات n ≥ 10تحريري.
• لا سجلات لكل جهة، ولا شعارات رسمية، ولا ترتيب للجهات، ولا وصف لجهة بأنها لم تستفد، ولا احتياجات مستنتجة لجهة بعينها.
• الطبقة التفصيلية لكل جهة موجودة في نسخة عرض خاصة فقط، ولا تُنشر.
• «جهة حكومية» تعني جهة حكومية فقط؛ وتُسمّى الأنواع الأخرى (شركات مملوكة، وجهات أهلية، وأندية) بنوعها.

تُستخدم فئات الاستشارات في سجل الخدمات لاقتراح «مجالات تطوير مرتبطة بسجل الاستشارات» على مستوى القطاع. هذا استنتاج تحريري: طلب الجهة لاستشارة لا يقيس احتياج موظفيها، والأوزان أدناه افتراضات معلنة لا قياس.

• يُعرض المؤشر على مستوى القطاع فقط، مع عدد السجلات والفترة، وبشارة «استنتاج تحريري».
• لا تُعرض نسب مئوية لأعلى ثلاثة مجالات بعد إعادة توزيعها، لأن هذه المعالجة تضخّم الفروق.
• يظهر الأمن السيبراني في المؤشر أقل من حقيقته لأن خدمات الأمن السيبراني الوطنية ليست ضمن هذه الاستشارات.

• لا يغادر شيء متصفحك: إجاباتك ونتائجك تُحفظ في جهازك فقط، ويمكنك حذفها متى شئت.
• لا حسابات، ولا أدوات تحليل أو تتبع، ولا ملفات تعريف إعلانية.
• الخطوط مستضافة مع الموقع نفسه، فلا تُرسل الصفحة أي طلب إلى جهة خارجية عند التحميل.
• إن اخترت نسخ رمز نتيجتك فهو يحمل درجات مقرّبة وفئة دورك فقط، بلا اسم ولا بيانات شخصية، ولا يُرسل إلى أي خادم.
• لا ربط بملف الموظف ولا بأي نظام للموارد البشرية.

رادار المهارات الرقمية مفهوم مستقل، وليس منتجًا رسميًا لأي جهة. أعدّه مؤلفه بصفة شخصية، ولا يمثل موقفًا رسميًا لأي جهة حكومية، ولا يستخدم شعارات رسمية. ذكر الأطر والتقارير والمؤشرات لا يعني أن جهاتها اعتمدت هذه الأداة.

• لم يُتحقق إحصائيًا بعد من صلاحية المقياس أو المواقف أو أسئلة التحقق المعرفي.
• العتبات والأوزان والمستهدفات الاسترشادية تحريرية.
• بيانات الجهات تتوقف عند نهاية الربع الثالث من 2026، وسجلات التدريب سجلات مشاركة لا أشخاص.
• النص العربي هو المرجع، والترجمة الإنجليزية تحريرية.
• بعض مصادر صفحة المعايير لم تُطابق بعد مع نصها الأصلي، وهي موسومة بثقة متوسطة أو منخفضة.

• مراجعة نصف سنوية لقائمة التقنيات وآفاقها.
• مراجعة ربع سنوية للأرقام الوطنية المتحركة وبيانات الجهات.
• مراجعة سنوية لمكتبة الأدوار ومستهدفاتها الاسترشادية وبنك المواقف.
• يحمل كل ادعاء تاريخ آخر مراجعة له، ويُوسم في سجل الأدلة بأنه يحتاج مراجعة إذا مضى على مراجعته 12 شهرًاتحريري.

1. v92026-10-22
   • إعادة بناء حول دعم قرار تطوير القوى العاملة الحكومية: خمسة محاور بأهداف المستخدم، ورابط حقيقي لكل صفحة بالعربية والإنجليزية.
   • محرك أولويات واحد تقرأ منه النتائج والخطة والتقرير المطبوع، وإصلاح مرحلة مواقف الحكم المهني في رحلة التقييم.
   • سجل ادعاءات موحد وصفحة «سجل الأدلة»: لكل رقم مصدره ونوعه والثقة فيه وتاريخ مراجعته، مع فحص آلي للمحتوى والمصطلحات.
   • بيانات الجهات في البناء العام مجاميع وطنية وقطاعية فقط، بلا سجلات لكل جهة ولا شعارات ولا ترتيب.
   • قاموس مصطلحات ملزم، وتصحيح حقائق المعايير: عدد مهارات SFIA 9، والمقابلة مع DigComp مواءمة تحريرية لا تطابق مباشر.
   • إخراج أدوات التوجيه المهني للأفراد من هذا الإصدار، وحفظها في أرشيف الإصدار السابق.
   • خطوط مستضافة مع الموقع، فلا طلبات إلى جهات خارجية عند التحميل.
2. v82026-10
   • ربط فئات الاستشارات بالمجالات الثمانية بجدول أوزان تحريري معلن، وصفحات تفصيلية للقطاعات والجهات (أُخرجت صفحات الجهات من البناء العام في الإصدار 9).
3. v72026-10
   • عروض مبنية على سجلات خدمات التمكين: المؤشرات الوطنية، والقطاعات، ودليل الجهات.
4. v6-B2026-10
   • مواقف الحكم المهني طبقةً مستقلة عن التقييم الذاتي، وسجل مستقل لكل مهارة، وقسم المؤشرات الدولية المرتبطة.
5. v62026-10
   • صار السؤال المنظم للأداة تطوير القوى العاملة الحكومية، وأُضيفت فئات الدور، ووُحّدت عتبات المستويات.
6. v42026-10
   • طبقة مهارات المستقبل، ودليل التبني المؤسسي، وشارات نوع المصدر.
7. v3.22026-10
   • جولتا مراجعة خبيرة: مؤشر اتساق بين التقدير الذاتي والتحقق المعرفي، وحذف الأرقام غير المسندة، وتحسينات الإتاحة.
8. v32026-10
   • مسار للأفراد والأسر، وهوية بصرية خضراء.
9. v22026-10
   • قائمة التقنيات بمقياس الجاهزية، ومكتبة أدوار مرجعية إلى SFIA، وموارد تعلم وأسئلة تحقق معرفي.
10. v12026-10
    • الإطلاق: الرادار بمجالاته ومهاراته، وخطط التطوير، وصفحة المعايير.