المنهجية والمصادر
سجل الأدلة
قاعدتنا: لا رقم بلا مصدر. كل رقم يظهر في الأداة مسجل هنا ادعاءً له نص وقيمة ونطاق وفترة، ومصدر بعنوانه وناشره، ونوع المصدر، ودرجة الثقة، وتاريخ آخر مراجعة. وحيثما ظهر الرقم في الأداة تفتح شارته التفاصيل نفسها.
نوع المصدر غير الثقة: السجل الرسمي دليل قوي على ما سُجّل، وضعيف على احتياج لم يُسجّل. ويُوسم الادعاء بأنه يحتاج مراجعة إذا مضى على آخر مراجعة له 12 شهرًا.
دليل الأنواع ودرجات الثقة
أنواع المصادر
- مصدر رسمي25سجل أو إحصاء صادر عن جهة رسمية؛ قد يكون منشورًا أو سجلًا إداريًا داخليًا (يُذكر ذلك صراحة).
- تقرير أو إطار دولي47تقرير أو إطار مرجعي صادر عن منظمة دولية أو جهة معيارية.
- استطلاع3نتيجة استطلاع لعينة محددة؛ تصف من أجابوا لا الجميع.
- بيانات ذاتية الإبلاغ7رقم تنشره جهة عن نفسها أو عن منصتها؛ لم يتحقق منه طرف مستقل.
- تحريري45حكم أو قاعدة وضعها مؤلف الأداة؛ معلنة وقابلة للمراجعة، وليست قياسًا.
درجات الثقة
- ثقة عاليةيمكن الاستناد إليه كما هو، مع مراعاة نطاقه وفترته.
- ثقة متوسطةصحيح في حدود ما نعرف، لكن فيه قيد معلن أو لم يُطابَق مع النص الأصلي بعد.
- ثقة منخفضةافتراض أو رقم ضعيف السند؛ يُستأنس به ولا يُبنى عليه قرار.
تصفية السجل
يعرض 127 من 127 ادعاءً
- 421ثقة متوسطة
استفادت 421 جهة من خدمات التدريب أو الاستشارات حتى نهاية الربع الثالث 2026.
ملفا المصدر حتى نهاية الربع الثالث 2026.
- النطاق
- كل الجهات في ملفي المصدر، بما فيها غير الحكومية · 2021 → 2026-09-30
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026services.xlsx → summary sheetسجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 370ثقة متوسطة
من الجهات المستفيدة الـ421، صُنّفت 370 جهة حكومية أو شبه حكومية في ملف المصدر.
تصنيف ملف المصدر (النطاق «حكومية» و«شبه حكومية»)، وهو أوسع من تصنيف الدليل المنقّى الذي يفرز الشركات المملوكة للدولة على حدة.
- النطاق
- 2021 → 2026-09-30
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026services.xlsx → summary sheetسجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 377ثقة متوسطة
قُدِّم 377 برنامجًا تدريبيًا بين 2021 و2026.
برامج لا سجلات مشاركة؛ البرنامج الواحد يحضره عدة مشاركين.
- النطاق
- 2021 → 2026-09-30
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026services.xlsx → summary sheetسجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 322ثقة متوسطة
شاركت 322 جهة في برامج التدريب.
ملفا المصدر حتى نهاية الربع الثالث 2026.
- النطاق
- 2021 → 2026-09-30
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026services.xlsx → summary sheetسجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 372ثقة متوسطة
تلقّت 372 جهة خدمات استشارية.
ملفا المصدر حتى نهاية الربع الثالث 2026.
- النطاق
- 2023 → 2026-09-30
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026services.xlsx → summary sheetسجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 273ثقة متوسطة
استفادت 273 جهة من المسارين معًا، التدريب والاستشارات.
ملفا المصدر حتى نهاية الربع الثالث 2026.
- النطاق
- 2021 → 2026-09-30
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026services.xlsx → summary sheetسجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- نهاية الربع الثالث 2026ثقة عالية
تنتهي بيانات ملفي المصدر عند نهاية الربع الثالث 2026، وتُقرأ كل الأرقام الوطنية عند هذا التاريخ.
- النطاق
- 2026-09-30
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026services.xlsx → summary sheetسجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 1,597ثقة متوسطة
تتوزع الخدمات الاستشارية على 1,597 سطرًا تفصيليًا في 8 فئات.
السطر الواحد قد يحمل عدة سجلات؛ مجموع السجلات هو 2,873.
- النطاق
- 2023 → 2026-09-30
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026services.xlsx → consulting detail sheetسجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 8 فئاتثقة عالية
تُصنَّف الخدمات الاستشارية في 8 فئات كما وردت في ملف المصدر.
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026services.xlsx → consulting detail sheetسجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 6 ركائزثقة عالية
تُنسَب الخدمات الاستشارية إلى 6 ركائز استراتيجية في ملف المصدر.
قد يحمل السطر الواحد أكثر من ركيزة، فمجموع الركائز يتجاوز عدد السطور.
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026services.xlsx → consulting detail sheetسجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 587ثقة عالية
يعرض الدليل العام 587 جهة قائمة بعد التنقية: حكومية وشبه حكومية ومملوكة للدولة وأهلية ودولية ورياضية؛ لا جهات خاصة ولا جهات ملغاة.
- المصدر
- دليل الجهات المنقّى (رادار المهارات الرقمية v9)مؤلف الأداة (مفهوم مستقل)؛ قواعد التنقية في src/data/gov/README.md · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 424ثقة عالية
من جهات الدليل العام، 424 جهة حكومية بالمعنى الضيق.
- المصدر
- دليل الجهات المنقّى (رادار المهارات الرقمية v9)مؤلف الأداة (مفهوم مستقل)؛ قواعد التنقية في src/data/gov/README.md · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 30ثقة عالية
يحوي ملف القطاعات العام 30 قطاعًا بعد إبعاد «القطاع الخاص»؛ تعرض صفحة القطاعات منها 29 قطاعًا حكوميًا، ويبقى موجز قطاع «الشركات المملوكة للدولة» متاحًا من دليل الجهات.
- المصدر
- دليل الجهات المنقّى (رادار المهارات الرقمية v9)مؤلف الأداة (مفهوم مستقل)؛ قواعد التنقية في src/data/gov/README.md · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 18ثقة عالية
تُنشر المجاميع القطاعية لـ18 قطاعًا بلغ عدد جهاتها ذات السجلات 10 أو أكثر؛ وتُجمَّع مجاميع القطاعات الأصغر في صف واحد كي تبقى المجاميع مساوية للأرقام الوطنية.
- المصدر
- دليل الجهات المنقّى (رادار المهارات الرقمية v9)مؤلف الأداة (مفهوم مستقل)؛ قواعد التنقية في src/data/gov/README.md · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- استنتاج تحريريثقة متوسطة
مجالات التطوير المرتبطة بسجل الاستشارات استنتاج تحريري: عدد السجلات لكل فئة مقيس، وربط الفئة بالمجال وزن افتراضي معلن.
طلبات الاستشارات ليست قياسًا لاحتياج القوى العاملة؛ تُعرض الأعداد والفترة بلا نسب معاد تطبيعها.
- المصدر
- دليل الجهات المنقّى (رادار المهارات الرقمية v9)مؤلف الأداة (مفهوم مستقل)؛ قواعد التنقية في src/data/gov/README.md · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 147 مهارةثقة عالية
يضم إطار SFIA 9 الصادر في أكتوبر 2024 ما مجموعه 147 مهارة.
العدد يخص الإصدار 9؛ كان الإصدار 8 يضم 121 مهارة، والإطار يُراجع دوريًا.
- النطاق
- الإطار العالمي لمهارات العمل الرقمي، الإصدار 9 · 2024-10
- المصدر
- SFIA 9: ملاحظات الإصدار(يفتح في نافذة جديدة)مؤسسة SFIA · 2024
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 7 مستوياتثقة عالية
يصف SFIA 9 المسؤولية في العمل على 7 مستويات، من العمل بإرشاد إلى وضع الاستراتيجية.
مستويات SFIA تصف المسؤولية والاستقلالية، لا إتقان مهارة واحدة.
- النطاق
- مستويات المسؤولية في SFIA 9
- المصدر
- SFIA 9: ملاحظات الإصدار(يفتح في نافذة جديدة)مؤسسة SFIA · 2024
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 5 مجالاتثقة عالية
ينظم إطار DigComp كفاءاته في 5 مجالات.
- المصدر
- DigComp 2.2: الإطار الأوروبي للكفاءة الرقمية للمواطنين(يفتح في نافذة جديدة)المفوضية الأوروبية، مركز البحوث المشترك (JRC) · 2022
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 21 كفاءةثقة عالية
تتوزع على مجالات DigComp الخمسة 21 كفاءة.
- المصدر
- DigComp 2.2: الإطار الأوروبي للكفاءة الرقمية للمواطنين(يفتح في نافذة جديدة)المفوضية الأوروبية، مركز البحوث المشترك (JRC) · 2022
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 8 مستوياتثقة عالية
يحدد إطار DigComp 2.2 لكل كفاءة 8 مستويات إتقان.
- المصدر
- DigComp 2.2: الإطار الأوروبي للكفاءة الرقمية للمواطنين(يفتح في نافذة جديدة)المفوضية الأوروبية، مركز البحوث المشترك (JRC) · 2022
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 4 نطاقاتثقة عالية
تتجمع مستويات DigComp الثمانية في 4 نطاقات: أساسي، ومتوسط، ومتقدم، وعالي التخصص.
- المصدر
- DigComp 2.2: الإطار الأوروبي للكفاءة الرقمية للمواطنين(يفتح في نافذة جديدة)المفوضية الأوروبية، مركز البحوث المشترك (JRC) · 2022
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 4 مستوياتثقة عالية
يعتمد DigComp 3.0 الصادر في نوفمبر 2025 أربعة مستويات إتقان: أساسي، ومتوسط، ومتقدم، ومتقدم جدًا، بدل المستويات الثمانية في الإصدار 2.2.
يحتفظ الإصدار 3.0 بالمجالات الخمسة والكفاءات الـ21؛ أما المستويات الثمانية والنطاقات الأربعة فتخص الإصدار 2.2.
- النطاق
- 2025-11
- المصدر
- DigComp 3.0: الإطار الأوروبي للكفاءة الرقمية، الإصدار الخامس(يفتح في نافذة جديدة)المفوضية الأوروبية، مركز البحوث المشترك (JRC) · 2025JRC144121, published 2025-11-27; levels listed on the JRC DigComp 3.0 page
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- SFIA 1–2ثقة متوسطة
نقابل مستوى «وعي» تحريريًا بمستويات المسؤولية 1–2 في SFIA 9.
مواءمة تحريرية استرشادية لا تطابق مباشر: الأطر تصف أشياء مختلفة (المسؤولية والاستقلالية في SFIA، وكفاءة المواطن في DigComp)، ومستوياتنا تصف تطبيق مهارة عمل في دور حكومي.
- النطاق
- مستويات الرادار الأربعة مقابل SFIA 9
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- DigComp 1–2ثقة متوسطة
نقابل مستوى «وعي» تحريريًا بـالنطاق الأساسي في DigComp 2.2 (المستويات 1–2).
مواءمة تحريرية استرشادية لا تطابق مباشر: الأطر تصف أشياء مختلفة (المسؤولية والاستقلالية في SFIA، وكفاءة المواطن في DigComp)، ومستوياتنا تصف تطبيق مهارة عمل في دور حكومي.
- النطاق
- مستويات الرادار الأربعة مقابل نطاقات DigComp 2.2
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- SFIA 3ثقة متوسطة
نقابل مستوى «تطبيق» تحريريًا بمستويات المسؤولية 3 في SFIA 9.
مواءمة تحريرية استرشادية لا تطابق مباشر: الأطر تصف أشياء مختلفة (المسؤولية والاستقلالية في SFIA، وكفاءة المواطن في DigComp)، ومستوياتنا تصف تطبيق مهارة عمل في دور حكومي.
- النطاق
- مستويات الرادار الأربعة مقابل SFIA 9
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- DigComp 3–4ثقة متوسطة
نقابل مستوى «تطبيق» تحريريًا بـالنطاق المتوسط في DigComp 2.2 (المستويات 3–4).
مواءمة تحريرية استرشادية لا تطابق مباشر: الأطر تصف أشياء مختلفة (المسؤولية والاستقلالية في SFIA، وكفاءة المواطن في DigComp)، ومستوياتنا تصف تطبيق مهارة عمل في دور حكومي.
- النطاق
- مستويات الرادار الأربعة مقابل نطاقات DigComp 2.2
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- SFIA 4–5ثقة متوسطة
نقابل مستوى «إتقان» تحريريًا بمستويات المسؤولية 4–5 في SFIA 9.
مواءمة تحريرية استرشادية لا تطابق مباشر: الأطر تصف أشياء مختلفة (المسؤولية والاستقلالية في SFIA، وكفاءة المواطن في DigComp)، ومستوياتنا تصف تطبيق مهارة عمل في دور حكومي.
- النطاق
- مستويات الرادار الأربعة مقابل SFIA 9
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- DigComp 5–6ثقة متوسطة
نقابل مستوى «إتقان» تحريريًا بـالنطاق المتقدم في DigComp 2.2 (المستويات 5–6).
مواءمة تحريرية استرشادية لا تطابق مباشر: الأطر تصف أشياء مختلفة (المسؤولية والاستقلالية في SFIA، وكفاءة المواطن في DigComp)، ومستوياتنا تصف تطبيق مهارة عمل في دور حكومي.
- النطاق
- مستويات الرادار الأربعة مقابل نطاقات DigComp 2.2
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- SFIA 6–7ثقة متوسطة
نقابل مستوى «ريادة» تحريريًا بمستويات المسؤولية 6–7 في SFIA 9.
مواءمة تحريرية استرشادية لا تطابق مباشر: الأطر تصف أشياء مختلفة (المسؤولية والاستقلالية في SFIA، وكفاءة المواطن في DigComp)، ومستوياتنا تصف تطبيق مهارة عمل في دور حكومي.
- النطاق
- مستويات الرادار الأربعة مقابل SFIA 9
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- DigComp 7–8ثقة متوسطة
نقابل مستوى «ريادة» تحريريًا بـنطاق التخصص العالي في DigComp 2.2 (المستويات 7–8).
مواءمة تحريرية استرشادية لا تطابق مباشر: الأطر تصف أشياء مختلفة (المسؤولية والاستقلالية في SFIA، وكفاءة المواطن في DigComp)، ومستوياتنا تصف تطبيق مهارة عمل في دور حكومي.
- النطاق
- مستويات الرادار الأربعة مقابل نطاقات DigComp 2.2
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 7 مجالاتثقة عالية
يضم إطار اليونسكو المرجعي للإلمام الرقمي 7 مجالات كفاءة.
- المصدر
- الإطار المرجعي العالمي لمهارات الإلمام الرقمي للمؤشر 4.4.2(يفتح في نافذة جديدة)معهد اليونسكو للإحصاء · 2018Information Paper No. 51, Table 5 (p. 23)
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 26 كفاءةثقة عالية
يضم إطار اليونسكو 26 كفاءة: كفاءات DigComp الـ21 وخمس كفاءات مضافة لتشغيل الأجهزة والبرمجيات، والتفكير الحاسوبي، والكفاءات المرتبطة بالمهنة.
- المصدر
- الإطار المرجعي العالمي لمهارات الإلمام الرقمي للمؤشر 4.4.2(يفتح في نافذة جديدة)معهد اليونسكو للإحصاء · 2018Information Paper No. 51, Table 5 (p. 23)
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- المؤشر 4.4.2ثقة عالية
طُوّر الإطار مرجعًا لمؤشر أهداف التنمية المستدامة 4.4.2 عن نسبة الشباب والبالغين الذين بلغوا حدًّا أدنى من مهارات الإلمام الرقمي.
- المصدر
- الإطار المرجعي العالمي لمهارات الإلمام الرقمي للمؤشر 4.4.2(يفتح في نافذة جديدة)معهد اليونسكو للإحصاء · 2018Information Paper No. 51, Table 5 (p. 23)
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 13,939ثقة عالية
يضم تصنيف ESCO الأوروبي في إصداره 1.2 نحو 13,939 مفهومًا للمهارات والمعارف.
العدد للإصدار 1.2.0 (مايو 2024)؛ الإصدار الجاري 1.2.1 (ديسمبر 2025)، وقد يختلف العدد فيه قليلًا.
- المصدر
- تصنيف ESCO للمهارات والكفاءات والمؤهلات والمهن، الإصدار 1.2(يفتح في نافذة جديدة)المفوضية الأوروبية · 2024v1.2.0 (13 May 2024) launch deck: 3,039 occupations, 13,939 skills/competences and knowledge concepts
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 3 مستوياتثقة عالية
يصنف الاتحاد الدولي للاتصالات المهارات الرقمية في 3 مستويات: أساسية، ومتوسطة، ومتقدمة.
- المصدر
- حقيبة أدوات المهارات الرقمية(يفتح في نافذة جديدة)الاتحاد الدولي للاتصالات · 2018
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 5 ركائزثقة عالية
يقيس المؤشر العالمي للأمن السيبراني التزام الدول عبر 5 ركائز، منها تنمية القدرات.
- المصدر
- المؤشر العالمي للأمن السيبراني 2024(يفتح في نافذة جديدة)الاتحاد الدولي للاتصالات · 2024
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 194 دولةثقة عالية
شمل إصدار 2024 من المؤشر العالمي للأمن السيبراني 194 دولة.
- النطاق
- 2024
- المصدر
- المؤشر العالمي للأمن السيبراني 2024(يفتح في نافذة جديدة)الاتحاد الدولي للاتصالات · 2024
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 39%ثقة عالية
يتوقع أصحاب العمل أن يتحول أو يتقادم 39% من المهارات الحالية للعاملين بين 2025 و2030.
تقدير عالمي من استطلاع أصحاب العمل؛ لا يخص القطاع الحكومي السعودي تحديدًا.
- النطاق
- العاملون لدى أصحاب العمل المشاركين في الاستطلاع، عالميًا · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025Executive summary, key findings
- النوع
- استطلاع
- آخر مراجعة
- أكثر من 1,000ثقة عالية
استند التقرير إلى استطلاع أكثر من 1,000 صاحب عمل يمثلون أكثر من 14 مليون عامل في 22 قطاعًا صناعيًا و55 اقتصادًا.
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025Executive summary, key findings
- النوع
- استطلاع
- آخر مراجعة
- 1 من كل 4ثقة عالية
تقدّر منظمة العمل الدولية أن وظيفة من كل 4 وظائف في العالم تقع في مهن معرّضة بدرجة ما للذكاء الاصطناعي التوليدي.
التعرض لا يعني فقدان الوظيفة؛ يرجّح التقرير تحوّل المهام في أغلب المهن المعرضة. النسبة 25% عالميًا و34% في الدول مرتفعة الدخل.
- النطاق
- العمالة العالمية · 2025
- المصدر
- الذكاء الاصطناعي التوليدي والوظائف: مؤشر عالمي محسّن للتعرض المهني(يفتح في نافذة جديدة)منظمة العمل الدولية · 2025ILO Working Paper 140 (ILO–NASK), 20 May 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 6 أبعادثقة عالية
يقيس مؤشر الحكومة الرقمية لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 6 أبعاد: الرقمية بالتصميم، والقطاع العام القائم على البيانات، والحكومة منصةً، والانفتاح افتراضيًا، والتمحور حول المستفيد، والاستباقية.
صدر إصدار 2025 من المؤشر في 16 فبراير 2026؛ يُنقل المصدر إليه بعد مطابقة الأبعاد فيه.
- المصدر
- مؤشر الحكومة الرقمية 2023: النتائج والاستنتاجات الرئيسة(يفتح في نافذة جديدة)منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية · 2024OECD Public Governance Policy Papers, 30 January 2024
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 3 ركائزثقة عالية
يقيس مؤشر OURdata للبيانات الحكومية المفتوحة 3 ركائز: إتاحة البيانات، وسهولة الوصول إليها، ودعم الحكومة لإعادة استخدامها.
- المصدر
- مؤشر OURdata للبيانات الحكومية المفتوحة 2023منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية · 2023
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 193 دولةثقة عالية
يقيّم مسح الأمم المتحدة للحكومة الإلكترونية 2024 الدول الأعضاء الـ193 جميعها.
المسح يصدر كل سنتين؛ يُتحقق من صدور إصدار 2026 قبل الاستشهاد ويُحدَّث هذا الادعاء.
- النطاق
- 2024
- المصدر
- مسح الأمم المتحدة للحكومة الإلكترونية 2024(يفتح في نافذة جديدة)الأمم المتحدة، إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية · 2024
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- المرتبة 6ثقة عالية
جاءت المملكة العربية السعودية في المرتبة 6 عالميًا في مؤشر تنمية الحكومة الإلكترونية لعام 2024.
المرتبة 6 من 193 بقيمة 0.9602، بعد المرتبة 31 في 2022. لم نعثر على صدور مسح 2026 حتى 22 أكتوبر 2026؛ يُحدَّث الادعاء عند صدوره.
- النطاق
- مؤشر تنمية الحكومة الإلكترونية، الدول الأعضاء في الأمم المتحدة · 2024
- المصدر
- مسح الأمم المتحدة للحكومة الإلكترونية 2024(يفتح في نافذة جديدة)الأمم المتحدة، إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية · 2024
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 4 مكوناتثقة عالية
يتكون مؤشر نضج التقنية الحكومية من 4 مكونات: الأنظمة الحكومية الأساسية، وتقديم الخدمات العامة، والمشاركة الرقمية للمواطن، وممكّنات التقنية الحكومية.
يتضمن مكوّن الممكّنات مؤشرات عن برامج المهارات الرقمية في القطاع العام؛ المؤشر يقيس النضج ولا يقيس أثر التدريب على الإنتاجية.
- المصدر
- تحديث مؤشر نضج التقنية الحكومية (GTMI) لعام 2022(يفتح في نافذة جديدة)البنك الدولي · 2022
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 198 اقتصادًاثقة عالية
غطى تحديث 2022 من مؤشر نضج التقنية الحكومية 198 اقتصادًا.
صدر تحديث 2025 من المؤشر ويغطي 197 اقتصادًا، وهو الإصدار الجاري.
- النطاق
- 2022
- المصدر
- تحديث مؤشر نضج التقنية الحكومية (GTMI) لعام 2022(يفتح في نافذة جديدة)البنك الدولي · 2022
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 3 عواملثقة عالية
يقيس ترتيب IMD للتنافسية الرقمية العالمية 3 عوامل: المعرفة، والتقنية، والجاهزية للمستقبل.
- المصدر
- ترتيب IMD للتنافسية الرقمية العالمية: المنهجية(يفتح في نافذة جديدة)مركز التنافسية العالمي في IMD
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- +195%ثقة متوسطة
أفادت كورسيرا في تقرير 2025 بنمو التسجيل في مقررات الذكاء الاصطناعي التوليدي على منصتها بنسبة 195% على أساس سنوي.
بيانات تسجيل في منصة تجارية عن متعلميها، لا طلب سوق العمل.
- النطاق
- المسجلون في منصة كورسيرا · 2024–2025
- المصدر
- تقرير المهارات العالمي 2025(يفتح في نافذة جديدة)كورسيرا · 2025p. 2 (executive summary)
- النوع
- بيانات ذاتية الإبلاغ
- آخر مراجعة
- المرتبة 1ثقة متوسطة
وضعت لينكدإن «الإلمام بالذكاء الاصطناعي» في المرتبة 1 في قائمتها الأمريكية للمهارات الصاعدة لعام 2025.
القوائم تختلف من بلد إلى آخر، وإصدار 2026 صار قوائم حسب الوظيفة. بيانات منصة لا تمثل سوق العمل السعودي ولا القطاع الحكومي.
- النطاق
- أعضاء لينكدإن والوظائف المعلنة في الولايات المتحدة · 2025
- المصدر
- المهارات الصاعدة 2025(يفتح في نافذة جديدة)لينكدإن · 2025U.S. list of 15; secondary coverage of LinkedIn News (LinkedIn’s own post not retrieved)
- النوع
- بيانات ذاتية الإبلاغ
- آخر مراجعة
- 115 مهارة · 4 مستوياتثقة متوسطة
يضم إطار المهارات الرقمية في قطر 115 مهارة على 4 مستويات إتقان.
طوبق العدد مع تغطية وكالة الأنباء القطرية لإطلاق الإطار (115 مهارة في 19 فئة وأربعة مستويات)، ولم تُقرأ الوثيقة نفسها.
- النطاق
- 2025
- المصدر
- إطار المهارات الرقمية 2025(يفتح في نافذة جديدة)وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، قطر · 2025Launched February 2025; counts per QNA interview with MCIT, 18 May 2025
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 8 مجالاتثقة عالية
يغطي الرادار 8 مجالات للقدرات الرقمية في العمل الحكومي.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 40 مهارةثقة عالية
يضم الرادار 40 مهارة، لكل مجال خمس منها.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 5 مهاراتثقة عالية
لكل مجال 5 مهارات، ولكل مهارة عبارة تقييم ذاتي واحدة.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 4 مستوياتثقة عالية
يستخدم الرادار مقياسًا واحدًا من 4 مستويات: وعي، وتطبيق، وإتقان، وريادة.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0–4ثقة عالية
تُقدَّر كل مهارة ذاتيًا على مقياس من 0 إلى 4، لكل درجة فيه عبارة سلوكية تصفها.
تقدير ذاتي: يصف رأيك في قدرتك لا أداءك الفعلي.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 1.25 · 2.25 · 3.25ثقة منخفضة
تتحول درجة المجال (متوسط تقديرات مهاراته) إلى مستوى عند العتبات 1.25 و2.25 و3.25.
عتبات تحريرية معلنة لم تُشتق من بيانات: لا عينة معيارية ولا جلسة لتحديد درجات القطع.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 5 فئاتثقة عالية
يختار المستخدم واحدة من 5 فئات دور: عام، وتطبيقي، وتخصصي، وقيادة فرق، وتنفيذي.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 40 موقفًاثقة عالية
يضم بنك مواقف الحكم المهني 40 موقفًا: موقف لكل مجال في كل فئة دور.
مواقف تحريرية لم تُختبر ميدانيًا.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0–3ثقة منخفضة
لكل موقف 4 خيارات تُمنح درجات جزئية من 0 إلى 3 بحسب نضج التصرف.
مفاتيح الدرجات حكم تحريري لم يُتحقق من صلاحيته إحصائيًا.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 40 سؤالًاثقة عالية
يضم بنك التحقق المعرفي 40 سؤالًا، خمسة لكل مجال.
أسئلة تحريرية تغطي المعرفة الأساسية فقط، ولم تُختبر ميدانيًا.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 3 أسئلةثقة عالية
لا يُحكم على اتساق التقدير الذاتي مع التحقق المعرفي في مجال قبل الإجابة عن 3 أسئلة فيه على الأقل.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 3 أولوياتثقة عالية
يقترح محرك الأولويات 3 أولويات تطوير على الأكثر، لكل منها سبب معلن.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 24 دورًاثقة عالية
تضم مكتبة الأدوار 24 دورًا مرجعيًا إلى SFIA 9، لكل منها مستهدف تطويري استرشادي.
المستهدفات استرشادية تحريرية، لا معايير وظيفية ولا شروط شغل.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 90 يومًاثقة عالية
خطتك للأيام الـ90 المقبلة مقسّمة إلى 13 خطوة أسبوعية.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 48 تقنيةثقة عالية
تضم قائمة «تقنيات تغيّر العمل الحكومي» 48 تقنية في 6 مجموعات، ولكل تقنية المهارات التي تتطلبها.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0–2 · 2–5 · 5–10 سنواتثقة متوسطة
آفاق التبني الثلاثة: الآن (0–2 سنة)، وقريب المدى (2–5 سنوات)، وبعيد المدى (5–10 سنوات).
وضع كل تقنية في أفق حكم تحريري مكتبي، لا توقع رسمي.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- TRL 1–9ثقة منخفضة
تُقدَّر جاهزية كل تقنية عالميًا على مقياس جاهزية التقنية (TRL) من 1 إلى 9.
يصف النضج العالمي لا نضج التبني في المملكة، ويظهر في التفاصيل بشارة «تحريري».
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 7,915ثقة متوسطة
مجموع أوراق التدريب في ملفي المصدر 7,915 سجل مشاركة تدريبية حتى نهاية الربع الثالث من 2026.
سجلات مشاركة لا أشخاص فريدون. هو الرقم المنشور في الأداة إلى أن يعتمد المالك الرقم النهائي.
- النطاق
- الجهات المستفيدة من التدريب، على المستوى الوطني · 2021 → 2026-09-30
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026سجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 2,873ثقة متوسطة
مجموع أوراق الاستشارات في ملفي المصدر 2,873 خدمة استشارية حتى نهاية الربع الثالث من 2026.
هو الرقم المنشور في الأداة إلى أن يعتمد المالك الرقم النهائي.
- النطاق
- الجهات المستفيدة من الاستشارات، على المستوى الوطني · 2023 → 2026-09-30
- المصدر
- ملفا المصدر: سجل خدمات التمكين، ودليل الجهات والقطاعاتسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026سجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 7,935ثقة منخفضة
يذكر النص المنهجي المرافق لملفي المصدر 7,935 سجلًا تدريبيًا.
لا يطابق مجاميع الأوراق نفسها؛ يُذكر للشفافية ولا يُعتمد.
- المصدر
- النص المنهجي المرافق لملفي المصدرسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026سجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 2,918ثقة منخفضة
يذكر النص المنهجي المرافق لملفي المصدر 2,918 خدمة استشارية.
لا يطابق مجاميع الأوراق نفسها؛ يُذكر للشفافية ولا يُعتمد.
- المصدر
- النص المنهجي المرافق لملفي المصدرسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026سجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 7,891ثقة متوسطة
يُظهر السجل الحي لبرنامج قدراتك 7,891 سجلًا تدريبيًا بعد إزالة التكرار، بتحقق في 18 أكتوبر 2026.
يختلف عن مجموع الأوراق بسبب تاريخ القطع والتصفية وإزالة التكرار.
- النطاق
- 2026-10-18
- المصدر
- السجل الحي لبرنامج قدراتكسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026سجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 2,918ثقة متوسطة
يُظهر السجل الحي لبرنامج قدراتك 2,918 خدمة استشارية، بتحقق في 18 أكتوبر 2026.
يختلف عن مجموع الأوراق بسبب تاريخ القطع والتصفية.
- النطاق
- 2026-10-18
- المصدر
- السجل الحي لبرنامج قدراتكسجلات داخلية لبرنامج قدراتك ومنصة الاستشارات والدراسات · 2026سجل داخلي غير منشور
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- n ≥ 10ثقة عالية
لا يُعرض مجموع قطاعي في البناء العام إلا لقطاع فيه 10 جهات على الأقل لها سجلات.
قاعدة خصوصية تمنع التعرف على جهة بعينها من مجموع صغير.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0.7 · 0.3ثقة منخفضة
تُوزَّع فئة «الاستراتيجيات الرقمية» تحريريًا على مجال السياسات والحوكمة الرقمية بوزن 0.7 ومجال القيادة والتعاون الرقمي بوزن 0.3.
وزن افتراضي غير مقاس. طلبات الاستشارات من الجهات ليست قياسًا لاحتياج القوى العاملة، والنتيجة مؤشر تقريبي واستنتاج تحريري.
- النطاق
- ربط فئات الاستشارات بالمجالات الثمانية
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0.7 · 0.3ثقة منخفضة
تُوزَّع فئة «تخطيط وتمكين البنية التقنية» تحريريًا على مجال السحابة والبنية التحتية الرقمية بوزن 0.7 ومجال الأمن السيبراني والثقة الرقمية بوزن 0.3.
وزن افتراضي غير مقاس. طلبات الاستشارات من الجهات ليست قياسًا لاحتياج القوى العاملة، والنتيجة مؤشر تقريبي واستنتاج تحريري. لا يتجاوز وزن الأمن السيبراني 0.3 من فئة واحدة لأن خدمات الأمن السيبراني الوطنية ليست ضمن هذه الاستشارات؛ لذا يقل ظهوره في المؤشر، ولا يعني ذلك قلة الحاجة إليه.
- النطاق
- ربط فئات الاستشارات بالمجالات الثمانية
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0.8 · 0.2ثقة منخفضة
تُوزَّع فئة «الابتكار والتقنيات الناشئة» تحريريًا على مجال التقنيات الناشئة بوزن 0.8 ومجال الذكاء الاصطناعي والبيانات بوزن 0.2.
وزن افتراضي غير مقاس. طلبات الاستشارات من الجهات ليست قياسًا لاحتياج القوى العاملة، والنتيجة مؤشر تقريبي واستنتاج تحريري.
- النطاق
- ربط فئات الاستشارات بالمجالات الثمانية
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0.6 · 0.4ثقة منخفضة
تُوزَّع فئة «التميز المؤسسي واستمرارية الأعمال» تحريريًا على مجال المنتجات والتسليم الرشيق بوزن 0.6 ومجال القيادة والتعاون الرقمي بوزن 0.4.
وزن افتراضي غير مقاس. طلبات الاستشارات من الجهات ليست قياسًا لاحتياج القوى العاملة، والنتيجة مؤشر تقريبي واستنتاج تحريري.
- النطاق
- ربط فئات الاستشارات بالمجالات الثمانية
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0.6 · 0.4ثقة منخفضة
تُوزَّع فئة «الاستثمار والخدمات الرقمية» تحريريًا على مجال تصميم الخدمات بوزن 0.6 ومجال السياسات والحوكمة الرقمية بوزن 0.4.
وزن افتراضي غير مقاس. طلبات الاستشارات من الجهات ليست قياسًا لاحتياج القوى العاملة، والنتيجة مؤشر تقريبي واستنتاج تحريري.
- النطاق
- ربط فئات الاستشارات بالمجالات الثمانية
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0.8 · 0.2ثقة منخفضة
تُوزَّع فئة «البيانات والتكامل» تحريريًا على مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات بوزن 0.8 ومجال السحابة والبنية التحتية الرقمية بوزن 0.2.
وزن افتراضي غير مقاس. طلبات الاستشارات من الجهات ليست قياسًا لاحتياج القوى العاملة، والنتيجة مؤشر تقريبي واستنتاج تحريري.
- النطاق
- ربط فئات الاستشارات بالمجالات الثمانية
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0.6 · 0.4ثقة منخفضة
تُوزَّع فئة «مؤشرات الأداء الرقمي» تحريريًا على مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات بوزن 0.6 ومجال المنتجات والتسليم الرشيق بوزن 0.4.
وزن افتراضي غير مقاس. طلبات الاستشارات من الجهات ليست قياسًا لاحتياج القوى العاملة، والنتيجة مؤشر تقريبي واستنتاج تحريري.
- النطاق
- ربط فئات الاستشارات بالمجالات الثمانية
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 0.6 · 0.4ثقة منخفضة
تُوزَّع فئة «التميز والتنافسية» تحريريًا على مجال القيادة والتعاون الرقمي بوزن 0.6 ومجال السياسات والحوكمة الرقمية بوزن 0.4.
وزن افتراضي غير مقاس. طلبات الاستشارات من الجهات ليست قياسًا لاحتياج القوى العاملة، والنتيجة مؤشر تقريبي واستنتاج تحريري.
- النطاق
- ربط فئات الاستشارات بالمجالات الثمانية
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 12 شهرًاثقة عالية
يُوسم أي ادعاء مضى على آخر مراجعة له أكثر من 12 شهرًا بأنه يحتاج مراجعة.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: المنهجية وبنك المحتوى، الإصدار 9مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 170 مليونثقة متوسطة
يتوقع تقرير مستقبل الوظائف 2025 استحداث 170 مليون وظيفة جديدة في العالم بين 2025 و2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- التوظيف العالمي (توقعات) · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 92 مليونثقة متوسطة
ويتوقع التقرير نفسه أن تُستبدل 92 مليون وظيفة في الفترة نفسها.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- التوظيف العالمي (توقعات) · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 78 مليونثقة متوسطة
صافي التغير المتوقع زيادة بنحو 78 مليون وظيفة في العالم حتى 2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- التوظيف العالمي (توقعات) · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- المرتبة 1ثقة متوسطة
تأتي مهارات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة في المرتبة 1 بين أسرع المهارات نموًا حتى 2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- المرتبة 2ثقة متوسطة
تأتي مهارات الشبكات والأمن السيبراني في المرتبة 2 بين أسرع المهارات نموًا حتى 2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- ضمن أعلى 5ثقة متوسطة
التفكير الإبداعي ضمن أعلى 5 مهارات صعودًا في توقعات أصحاب العمل حتى 2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- ضمن أعلى 10ثقة متوسطة
دخلت الإدارة البيئية لأول مرة قائمة أعلى 10 مهارات نموًا في التقرير.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 7 من كل 10ثقة متوسطة
يرى نحو 7 من كل 10 أصحاب عمل أن التفكير التحليلي مهارة أساسية، وهو أول المهارات الأساسية في التقرير.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 60%ثقة متوسطة
يرى 60% من أصحاب العمل أن توسيع الوصول الرقمي أكثر الاتجاهات تحويلًا لأعمالهم حتى 2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 58%ثقة متوسطة
يتوقع 58% من أصحاب العمل أن تحوّل الروبوتات والأنظمة الذاتية أعمالهم حتى 2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 77%ثقة متوسطة
يخطط 77% من أصحاب العمل لإعادة تأهيل موظفيهم ورفع مهاراتهم للعمل مع الذكاء الاصطناعي.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 40%ثقة متوسطة
يتوقع 40% من أصحاب العمل تقليص الوظائف حيث يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة المهام.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- المرتبة 3ثقة متوسطة
يأتي موظفو إدخال البيانات في المرتبة 3 بين أسرع الوظائف تراجعًا في العالم حتى 2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- ضمن أعلى 10ثقة متوسطة
يأتي موظفو المحاسبة ومسك الدفاتر والرواتب ضمن أسرع 10 وظائف تراجعًا في العالم حتى 2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- خارج أعلى 10 مباشرةثقة متوسطة
يقع مصممو الجرافيك خارج قائمة أسرع 10 وظائف تراجعًا مباشرة، وهي أول مرة يتوقع فيها التقرير تراجعهم.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- ضمن الأكبر تراجعًاثقة متوسطة
المساعدون الإداريون والسكرتارية التنفيذية ضمن أكبر الفئات تراجعًا بالأعداد المطلقة.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياسًا للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- +165%ثقة متوسطة
نما تسجيل المتعلمين في المملكة في مقررات الذكاء الاصطناعي التوليدي على منصة كورسيرا بنحو +165% خلال عام.
رقم تنشره المنصة عن متعلميها؛ يصف من سجّلوا فيها لا سوق العمل. طوبق مع نص التقرير.
- النطاق
- متعلمو كورسيرا في المملكة · 2024–2025
- المصدر
- تقرير المهارات العالمي 2025(يفتح في نافذة جديدة)كورسيرا · 2025p. 54, Saudi Arabia profile
- النوع
- بيانات ذاتية الإبلاغ
- آخر مراجعة
- +61%ثقة متوسطة
نما تسجيل المتعلمين في المملكة في مقررات الأمن السيبراني على منصة كورسيرا بنحو +61% خلال عام.
رقم تنشره المنصة عن متعلميها؛ يصف من سجّلوا فيها لا سوق العمل. طوبق مع نص التقرير.
- النطاق
- متعلمو كورسيرا في المملكة · 2024–2025
- المصدر
- تقرير المهارات العالمي 2025(يفتح في نافذة جديدة)كورسيرا · 2025p. 54, Saudi Arabia profile
- النوع
- بيانات ذاتية الإبلاغ
- آخر مراجعة
- أكثر من 45 تسجيلًا في الدقيقةثقة متوسطة
تقول كورسيرا إن التسجيل في محتوى الذكاء الاصطناعي التوليدي بلغ أكثر من 45 تسجيلًا في الدقيقة على منصتي كورسيرا ويوديمي مجتمعتين، ارتفاعًا من 25 في 2025.
رقم تنشره المنصة عن متعلميها؛ يصف من سجّلوا فيها لا سوق العمل. طوبق مع نص التقرير.
- النطاق
- متعلمو كورسيرا ويوديمي حول العالم (مجتمعتين) · 2026
- المصدر
- تقرير المهارات العالمي 2026(يفتح في نافذة جديدة)كورسيرا · 2026Coursera blog, 28 September 2026
- النوع
- بيانات ذاتية الإبلاغ
- آخر مراجعة
- +107%ثقة متوسطة
نما التسجيل في مقررات التفكير النقدي على منصة كورسيرا بنحو +107% خلال عام.
رقم تنشره المنصة عن متعلميها؛ يصف من سجّلوا فيها لا سوق العمل. طوبق مع نص التقرير.
- النطاق
- متعلمو المنصة حول العالم (التقرير يجمع بيانات كورسيرا ويوديمي) · 2025–2026
- المصدر
- تقرير المهارات العالمي 2026(يفتح في نافذة جديدة)كورسيرا · 2026Coursera blog, 28 September 2026
- النوع
- بيانات ذاتية الإبلاغ
- آخر مراجعة
- طلبًا متناميًاثقة منخفضة
تقول كورسيرا إن اهتمام المتعلمين بوكلاء الذكاء الاصطناعي وتنسيقها وأمنها يكشف طلبًا متناميًا.
رقم تنشره المنصة عن متعلميها؛ يصف من سجّلوا فيها لا سوق العمل، ولم يُطابق مع النص الأصلي في هذه المراجعة.
- النطاق
- متعلمو كورسيرا حول العالم · 2026
- المصدر
- تقرير المهارات العالمي 2026(يفتح في نافذة جديدة)كورسيرا · 2026Coursera blog, 28 September 2026
- النوع
- بيانات ذاتية الإبلاغ
- آخر مراجعة
- 4.8 مليونثقة متوسطة
قدّرت دراسة ISC2 لعام 2024 فجوة القوى العاملة في الأمن السيبراني عالميًا بنحو 4.8 مليون شخص.
فجوة مقدّرة من مسح ISC2، لا عدد وظائف شاغرة. ركّز إصدار 2025 على فجوات المهارات بدل عدد الأفراد، ولم ينشر رقمًا مماثلًا وفق التغطية المنشورة.
- النطاق
- القوى العاملة السيبرانية حول العالم · 2024
- المصدر
- دراسة القوى العاملة في الأمن السيبراني 2024(يفتح في نافذة جديدة)منظمة ISC2 · 2024First-look release, 11 September 2024
- النوع
- استطلاع
- آخر مراجعة
- 50%ثقة متوسطة
تستهدف المملكة أن تأتي نحو 50% من الكهرباء من مصادر متجددة بحلول 2030.
مستهدف معلن لا قياس متحقق؛ يُراجع الرابط المباشر للوثيقة الرسمية.
- النطاق
- مزيج إنتاج الكهرباء في المملكة · 2030
- المصدر
- البرنامج الوطني للطاقة المتجددة: قاعدة سياسات الطاقة(يفتح في نافذة جديدة)الوكالة الدولية للطاقة
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- تقدير تحريريثقة منخفضة
تصنيف كل مجال (ينمو بقوة، ينمو، مستقر، يتراجع) حكم تحريري يجمع الإشارات المذكورة معه.
إشارة استرشادية لا توقع رسمي ولا ضمان؛ نقل الاتجاهات العالمية إلى العمل الحكومي في المملكة استنتاج تحريري.
- النطاق
- 2026–2030
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: طبقة مهارات 2030مؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 76%ثقة متوسطة
بلغت النتيجة العامة لمؤشر جاهزية تبني التقنيات الناشئة 76.04% في دورته الرابعة لعام 2026، بمشاركة 54 جهة حكومية، مقارنة بـ74.69% في 2025.
الرقم من إعلان الهيئة كما نقلته الصحف في 22 أبريل 2026، ولم يُعثر على صفحة التقرير في موقع الهيئة. المؤشر يقيس جاهزية الجهات المشاركة لا كل الجهات الحكومية.
- النطاق
- 54 جهة حكومية مشاركة في القياس · 2026
- المصدر
- مؤشر جاهزية تبني التقنيات الناشئة 2026 (الدورة الرابعة)(يفتح في نافذة جديدة)هيئة الحكومة الرقمية · 2026DGA announcement, 22 April 2026, as reported by Asharq Al-Awsat
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- ربط تحريريثقة متوسطة
ربط كل تقنية بالمهارات التي تتطلبها من قائمة مهارات الرادار حكم تحريري، لا معيار رسمي.
هذه قراءة مستقلة وليست رادار التقنيات الرسمي لأي جهة.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية: ربط التقنيات بالمهاراتمؤلف الأداة (مفهوم مستقل) · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- 1 من كل 4ثقة عالية
تقدّر منظمة العمل الدولية أن نحو 1 من كل 4 وظائف في العالم تقع في مهن فيها درجة من التعرض للذكاء الاصطناعي التوليدي.
التعرض يعني أن بعض المهام قابلة للتنفيذ بالأداة، لا أن الوظيفة ستختفي. النسبة 25% عالميًا و34% في الدول مرتفعة الدخل.
- النطاق
- التوظيف العالمي · 2025
- المصدر
- الذكاء الاصطناعي التوليدي والوظائف: مؤشر عالمي محدَّث للتعرض المهني(يفتح في نافذة جديدة)منظمة العمل الدولية · 2025ILO Working Paper 140 (ILO–NASK), 20 May 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- الأعلى تعرضاًثقة عالية
في دراسة منظمة العمل الدولية نفسها، تبقى الأعمال المكتبية والإدارية أكثر المجموعات المهنية تعرضاً للذكاء الاصطناعي التوليدي.
مواءمة الأسر الوظيفية الحكومية مع التصنيف الدولي للمهن تقريبية.
- النطاق
- المجموعات المهنية الرئيسة في التصنيف الدولي للمهن · 2025
- المصدر
- الذكاء الاصطناعي التوليدي والوظائف: مؤشر عالمي محدَّث للتعرض المهني(يفتح في نافذة جديدة)منظمة العمل الدولية · 2025ILO Working Paper 140 (ILO–NASK), 20 May 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- تحوّل لا استبدالثقة متوسطة
وترى الدراسة أن الأرجح في معظم الوظائف المعرّضة هو تحوّل المهام لا الاستبدال الكامل، لأن أجزاء من العمل تبقى بحاجة إلى تدخل بشري.
- النطاق
- 2025
- المصدر
- الذكاء الاصطناعي التوليدي والوظائف: مؤشر عالمي محدَّث للتعرض المهني(يفتح في نافذة جديدة)منظمة العمل الدولية · 2025ILO Working Paper 140 (ILO–NASK), 20 May 2025
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 39%ثقة متوسطة
يتوقع أصحاب العمل أن يتحول أو يتقادم 39% من المهارات الحالية للعاملين بين 2025 و2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياساً للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025Executive summary, key findings
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 86%ثقة عالية
يتوقع 86% من أصحاب العمل أن يحوّل الذكاء الاصطناعي وتقنيات معالجة المعلومات أعمالهم بحلول 2030.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياساً للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025Executive summary, key findings
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 63%ثقة متوسطة
فجوات المهارات أكبر عائق أمام تحوّل الأعمال حتى 2030، إذ يعدّها 63% من أصحاب العمل عائقًا رئيسًا.
توقعات أصحاب عمل على مستوى العالم، وليست قياساً للقطاع الحكومي السعودي.
- النطاق
- أصحاب عمل شملهم مسح التقرير حول العالم · 2025–2030
- المصدر
- تقرير مستقبل الوظائف 2025(يفتح في نافذة جديدة)المنتدى الاقتصادي العالمي · 2025Executive summary, key findings
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 1 من 6 أبعادثقة عالية
يعدّ إطار سياسات الحكومة الرقمية لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية «القطاع العام المبني على البيانات» أحد 6 أبعاد للحكومة الرقمية.
- المصدر
- إطار سياسات الحكومة الرقمية: 6 أبعاد للحكومة الرقمية(يفتح في نافذة جديدة)منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية · 2020OECD Public Governance Policy Papers No. 02
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- 2 من 6 أبعادثقة عالية
ويضع الإطار نفسه «التصميم حول المستخدم» و«الحكومة كمنصة» ضمن أبعاده الستة: خدمات تُبنى حول احتياج المستفيد وتُطوَّر باستمرار.
- المصدر
- إطار سياسات الحكومة الرقمية: 6 أبعاد للحكومة الرقمية(يفتح في نافذة جديدة)منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية · 2020OECD Public Governance Policy Papers No. 02
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- المرتبة 6 من 193ثقة عالية
يرصد مسح الأمم المتحدة للحكومة الإلكترونية 2024 الخدمات الرقمية في 193 دولة وينشر ترتيبها، وجاءت المملكة في المرتبة 6 عالمياً في مؤشر تطوير الحكومة الإلكترونية.
المرتبة 6 من 193 بقيمة 0.9602 في جدول المؤشر. لم نعثر على صدور مسح 2026 حتى 22 أكتوبر 2026.
- النطاق
- الدول الأعضاء في الأمم المتحدة · 2024
- المصدر
- مسح الأمم المتحدة للحكومة الإلكترونية 2024(يفتح في نافذة جديدة)إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية في الأمم المتحدة · 2024E-Government Development Index (EGDI), annex table
- النوع
- تقرير أو إطار دولي
- آخر مراجعة
- سبتمبر 2024ثقة عالية
دخل نظام حماية البيانات الشخصية حيز التنفيذ في سبتمبر 2023، وانتهت مهلة الامتثال الممنوحة للجهات في سبتمبر 2024.
نفاذ النظام في 14 سبتمبر 2023، وانتهت مهلة السنة في 14 سبتمبر 2024.
- النطاق
- الجهات التي تعالج بيانات شخصية في المملكة
- المصدر
- نظام حماية البيانات الشخصية(يفتح في نافذة جديدة)الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي · 2023
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- ملزمةثقة عالية
الضوابط الأساسية للأمن السيبراني الصادرة عن الهيئة الوطنية للأمن السيبراني ملزمة للجهات الحكومية، وتشمل التوعية والتدريب في الأمن السيبراني.
الإصدار الجاري ECC-2:2024؛ التوعية والتدريب في المكوّن الفرعي 1-10.
- النطاق
- الجهات الحكومية
- المصدر
- الضوابط الأساسية للأمن السيبراني (ECC-2:2024)(يفتح في نافذة جديدة)الهيئة الوطنية للأمن السيبراني · 2024Scope of Work and Applicability; subdomain 1-10; domain 4
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- مجال مستقلثقة عالية
وتخصص الضوابط نفسها المجال 4 للأمن السيبراني المتعلق بالأطراف الخارجية والحوسبة السحابية، فتصبح شروط الأمن جزءاً من كل عقد تقني.
- النطاق
- الجهات الحكومية
- المصدر
- الضوابط الأساسية للأمن السيبراني (ECC-2:2024)(يفتح في نافذة جديدة)الهيئة الوطنية للأمن السيبراني · 2024Scope of Work and Applicability; subdomain 1-10; domain 4
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 2024ثقة متوسطة
أصدرت الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي في 2024 إرشادات للذكاء الاصطناعي التوليدي موجهة للجهات الحكومية، وأخرى لعموم المستخدمين.
طوبق مع مصادر قانونية منشورة؛ موقع الهيئة يحجب القراءة الآلية، فلم تُقرأ الوثيقة الأصلية آليًا.
- المصدر
- إرشادات الذكاء الاصطناعي التوليدي للجهات الحكومية(يفتح في نافذة جديدة)الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي · 2024Government version 10 January 2024; public version 11 January 2024
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- 7 مبادئثقة متوسطة
تحدد مبادئ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي الصادرة عن الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي 7 مبادئ، منها المساءلة والمسؤولية، والشفافية وقابلية التفسير.
طوبق مع مصادر قانونية منشورة؛ موقع الهيئة يحجب القراءة الآلية، فلم تُقرأ الوثيقة الأصلية آليًا.
- المصدر
- مبادئ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي(يفتح في نافذة جديدة)الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي · 2023Seven principles, September 2023
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- ملزمة للجهات الحكوميةثقة متوسطة
تلزم معايير مكتب إدارة البيانات الوطنية الجهاتِ الحكومية بحوكمة بياناتها، مع أدوار واضحة لملكية البيانات وجودتها.
طوبق مع مصادر قانونية منشورة؛ موقع الهيئة يحجب القراءة الآلية، فلم تُقرأ الوثيقة الأصلية آليًا.
- النطاق
- الجهات الحكومية
- المصدر
- معايير إدارة البيانات وحوكمتها وحماية البيانات الشخصية(يفتح في نافذة جديدة)مكتب إدارة البيانات الوطنية
- النوع
- مصدر رسمي
- آخر مراجعة
- تقدير تحريريثقة منخفضة
توزيع المهام على الحارات الأربع قراءة تحريرية لاتجاهات 2026–2030 تستند إلى الإشارات المنشورة، وليس قياساً لجهة أو وظيفة بعينها.
- النطاق
- 2026–2030
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية — قراءة تحريريةفريق التحرير · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- تقدير تحريريثقة منخفضة
المستويات المستهدفة لكل مجال في ورقة الدور استرشادية تحريرية مأخوذة من مكتبة الأدوار، وليست متطلبات وظيفية.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية — قراءة تحريريةفريق التحرير · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة
- تقدير تحريريثقة منخفضة
مواقف فحص القرار القيادي وترتيب خياراتها مكتوبة تحريرياً ولم تُجرَّب ميدانياً بعد؛ هي تمرين للتفكير لا أداة تقييم.
- المصدر
- رادار المهارات الرقمية — قراءة تحريريةفريق التحرير · 2026
- النوع
- تحريري
- آخر مراجعة